Уважаемые специалисты отдела кадров!

ООО «Информационный Центр ЮНОНА» приглашает вас

11 октября 2018 года принять участие в онлайн-семинаре на тему:

«Суммированный учет рабочего времени и особенности труда вредников»

Лектор: Шнайдер Светлана Анатольевна - Член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, преподаватель кафедры Управление персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом.

 

 План мероприятия:

 

1. Суммированный учет рабочего времени. Порядок установления, особенности ведения
—  Правовое регулирование суммированного учета рабочего времени.
—  Необходимость и цели введения.
—  Порядок установления суммированного учета.
—  Режимы труда, при которых устанавливается суммированный учет рабочего времени.
— Учетный период, продолжительность и законодательные ограничения.
— Учетный период в случае увольнения и приема на работу нового работника.
— Расчет нормы.
— Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени при суммированном учете.
— Влияние больничных, отпусков и прогулов на норму времени.
— Продолжительность рабочего дня.
— Работа в ночное время

2. Особенности регулирования трудовых отношений с работниками-«вредниками»
—  Специальная оценка условий труда, государственная экспертиза условий труда: что необходимо знать работодателю.
—  Предоставление гарантий, особенности составления трудового договора, дополнительные отраслевые гарантии.
—  Медосмотры, психиатрическое освидетельствование и стажировка при трудоустройстве.
—  Классификация условий труда.
—  Какие условия труда признаются вредными и / или опасными.
—  Ограничения при заключении трудового договора с «вредниками».
—  Ограничения: возрастной ценз, применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными и / или опасными условиями труда.
—  Организация медосмотров (предварительных, периодических, ежедневных).
—  Особенности режима труда «вредников».
—  Продолжительность рабочего времени, специальные перерывы.
—  Работа в смешанных условиях (вредные / не вредные). Командировки, ночные смены, работа в выходные дни.
—  Сверхурочные работы для «вредников». Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
—  Дополнительные гарантии и компенсации; выдача молока; замена выдачи молока денежной компенсацией.
—  Основной и дополнительный отпуска «вредников».
—  Порядок предоставления отпуска за работу во вредных условиях.
—  Возможность замены отпуска денежной компенсацией. Оплата временной нетрудоспособности «вредников».
—  Отстранение «вредников» от работы по медицинским и иным показаниям: порядок, оформление.
—  Расторжение трудового договора с «вредником» по медицинским показаниям.
—  Последствия установления инвалидности работнику, занятому на рабочем месте с вредными условиями труда.
—  Ответственность работодателя за нарушение законодательства о соблюдении установленных требований к работе с вредными / опасными условиями

3. Анализ судебной практики за 2015–2018 года по вопросам режима и оплаты труда